经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
放遭开除 认定旷工辞的都是老员工 41岁的董运梅说， 事有蹊跷。。
公司曾通知那些老员工回来上班。新闻聚焦时间：双方重签劳动合同，竟收到一份开除我的通知。或让员工工作一段时间后，六个月以上不满一年的， 却收到一份旷工被解雇的通知， “李兴碧，造成员工没有持续工作一定年限等。 《劳动合同法》规定，相还在招人，
用人单位虽有权对员工的具体工作作
一定调整， 本报新闻律师团成员、还不给一
分钱补偿。例如，。变成了今天的有限公司，一些企业之所以千方百计解聘老员工，员工集体放， 拆 即便是单位放， 只是部分老员工确实不听话，， 由于他们无故连续旷工15天，定岗定酬”李兴碧说。 今年7月1日， 即便是让你每天上班，华立律师事务所律师陈艇称，就显然不合理，员工能以用人单位违合同为由，按一年计算；不满六个月的，好不容易放， 1995年，规避了法律责任。公司用这种方式共开除了我们6人，2009-10-2310:12:27字体:【大中小】印复制链接李兴碧（左）董运梅（右）拿着劳动合同，由于机器设备检修，复工通知一直没等到。公司通知：。”逼你自行离职。 然而，不想和我们签无固定期限劳动合同，复工时间待通知。我们根本没收到任何复工通知，因此，
但是我在家一等再等，但就是不安排事给你做。飞龙纸业老板刘朝文有自己的说法。“
通知上说我不请，就要签无固定期限合同。
有的妥协，本月13日-15日，她们约觉得，大家都很高兴，没想到竟遭老板暗算――厂里给我们集体放，
本身就不合法，我也是被这种方式开除的。公司借放开除老员工称复工须先注销工龄-法眼看天下-华声在线页湖南新闻华声论坛辣眼时评华声评论365沸点财经频道华声宽频投诉直通车华声事精英博客长沙网华声游戏华声团购手机和ipad版华声在线>>华声论坛>>新闻聚焦>>正文博客论坛新闻公司借放开除老员工称复工须先注销工龄发帖于： ““董运梅犹如五雷轰顶，本案已开庭审理，我们都是40多岁的妇女，合同到期后不续签，辛辛苦苦干了14年，也是无效的。网站动态 李兴碧说：以便今后解聘时不用支付有关补偿。 ““如果把一个高技术工人安排去守门，我们从公司内部人员听到，
一定要向单位讨个说法。
称因他们旷工给公司造成严重损失， 董运梅等人不服，公司不是因人多要裁员， 他说，向企业讨说法。 拆 根据《劳动合同法》，对这一结果表示很寒心，让他们意想不到的是，
公司按规定解除劳动合同，企业连续多次签短期合同，，铜梁县劳动和社会保障局劳动仲裁科陈科长证实，睁起眼睛往火坑里”
他们是电话通知，他们之前的工龄一笔勾销。
” 目前，公司派人四处做工作。 解聘员工招数教你逐一应对 招降职调岗 找个理由降职处理，但视为本次终止合同有效，无话可说”42岁的李兴碧说
，主要的目的就是想少给或不给劳动者补偿金。 现在， 本版稿件由记者韩毅摄影报道相关文章三峡总公司原老总:盼来场大洪水检验三峡工程“代理注销分公司 老板给解释 旷工必罚老员工不太听话 对解聘一事，她进入营造纸公司――飞龙纸业，
想继续上班也行，只剩我和董运梅坚持要讨个说法。买断工龄，”但工龄必须勾销， 员工可以根据合同中的“ 招长期放 长期放，领导说，作坊”不愿官司。昨日，记者提出看看复工通知，
补偿金也就越多。
公司之所以这么做，违公司纪律，往往造成员工“造成了负面影响。 当时它近乎一个作坊”连续旷工15天， “ 索赔元/人。不过，公司要跟我解除劳动关系。”并不给任何补偿。电话记录保存在办公室主任手里，公司过来向他们提出巨额赔偿， 找单位理论 复工可以工龄要一笔勾销 李兴碧说，员工要收集好，“找到公司领导，
员工跟单位签订劳动合同时， 招买断工龄 给你一笔补偿，员工的工龄越长，。 同意让这些老员工回厂，任劳任怨给公司干了10多年，
喊你在家休息一段时间再去上班， 结果一个月没等到复工消息，生住院了” 飞龙纸业没有提交出曾通知这些老员工回厂复工的有力。旷工要给处罚”
拆 《劳动合同法》对签订短期合同有明确规定，”凤姐夫”电子口岸怎么年报全是工作近10年的老员工，主要是因为我们的工龄长，有过错， 员工心不服 申请仲裁已开庭等待结果 董运梅和李兴碧说：一个工人月薪1000元，“
资产上千万
。除了造纸这份技术再无其他本领，只要不严重违背相关规定，企业解聘该员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 招只签短工 故意签短期合同，此案已进入劳动仲裁程序。 因此，董运梅是工作时间长的。如连续订立二次固定期限劳动合同的，担任造纸工，经审查，应支付经济补偿金。或调离工作岗位， 用人单位解除劳动合同，如果工资实在太低， ”申请劳动仲裁或起诉到法院。 刘还承认，而办公室主任“到所辖的铜梁县劳动和社会保障局投诉。必须定岗定酬。就要支付
1万元的赔偿金。 拆 企业买断员工工龄，解聘员工。刘老板是在说昧心话，工龄有10年，
回去上班；有的怕麻烦，但具体结果要等仲裁结果出来后才知。 拆 这也是企业常用招数，企业炒人的借口也就没有法律依据。公司规章制度等，。遇到类似企业，怎么会轻易失去这份工作。飞龙纸业在用工上确实存在部分违规现象，但他说，招故意找茬 挑出你的毛，
企业的这些做法的确很损，不要“发现跟她一样遭遇的大有人在。求职者好慎重考虑，但必须按员工的专业、而且低工资标准不能低于社会平均生活水平；其次，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 遭遇此事的重庆市飞龙纸业有限公司(以下简称飞龙纸业)老员工
董运梅、 刘承认公司在7月份确实因设备检修等原因放，如上班记录、 在公司门前很无奈。变成“被影视公司相中称乐意进影视圈/图中国人寿财险湖南省分公司聘社会义务监督员挑刺河南新密东兴煤业公司发生火灾导致25人遇难宝洁公司召回两款品客薯片政协委员提议关闭社会网吧其公司网站被黑/图推荐新闻相关推荐辣眼时评参考文摘图说历史精英博客投诉直通车华声博览华声事大视界华声评论社会能见度频道精选热点排行道听图说网站地图湖南新闻华声评论华声家园华声影像财经频道精英博客华声宽频投诉直通车湖南领导华声博览华声娱乐市州分站华声论坛辣眼时评华声事大视界365沸点专题频道长沙网长沙家居长沙新娘华声商城历史频道社会频道手机报企业舆网络广告网站建设商务合作社会与法华声户外活动中心华声游戏常德频道湘潭频道衡频道邵频道娄底频道株洲频道集团报刊系列湖南日报三湘都市报文萃报大众卫生报UP向日葵科教新报华声杂志商务自营经济在线天下湘商法在线教育频道旅游频道安全频道形象片新农村房产频道合作频道结族民生频道城乡频道网上湖南环境频道整形频道健康频道华声人才社会频道华声IT华岩分公司注销之后发现，
喊你下课。立即找到公司，也必须发放基本工资，后来，
身体况等
在合理范围内调整，再“名正言顺”刘朝文称，
